|
|
|
|
|
|
|
|
Jednostki organizacyjne
Placówki Organizacyjne Systemu Oświaty
Zespół Szkół Zawodowych Nr 2
Praca
|
|
|
Nabór na wolne stanowisko pracy (księgowy)
Nabór na wolne stanowiska 11.07.2006r.
Dyrektor Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach
ogłasza nabór na wolne stanowiska:
I. Głównego księgowego – 1 etat
I. Wymagania niezbędne co do stanowiska głównego księgowego:
1. Wykształcenie: wyższe ekonomiczne.
2. Wymagana liczba lat pracy w księgowości co najmniej 3 lata.
3. Posiadanie obywatelstwa polskiego.
4. Pełna zdolność do czynności prawnych, oraz korzystania z pełni praw publicznych.
5. Dobry stan zdrowia pozwalaj±cy na zatrudnienie na tym stanowisku.
6. Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie.
7. Nieposzlakowana opinia.
Wymagania dodatkowe na stanowisku głównego księgowego:
Doświadczenie w pracy – ogólna orientacja w przepisach, oraz obsługa programów komputerowych: finansowo – księgowych.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku głównego księgowego:
Wykonywanie zadań głównego księgowego z uwzględnieniem przepisów ustawy o finansach publicznych oraz ustawy o rachunkowości i innych wydanych na jej podstawie, prowadzenie rachunkowości jednostki, wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi, dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotycz±cych operacji gospodarczych i finansowych.
Wymagane dokumenty na stanowisku głównego księgowego:
1. List motywacyjny.
2. Życiorys – curriciculum vitae.
3. Kserokopie świadectw pracy.
4. Kserokopie dyplomów potwierdzaj±cych wykształcenie.
5. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkolenia.
6. Referencje.
7. Oryginał kwestionariusza osobowego.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach w siedzibie Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach
ul. 1 Maja 4 – sekretariat.
w terminie do 26.07.2006r. godz. 13.00
Aplikacje, które wpłyn± do Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2
w Starachowicach po wyżej określonym terminie nie będ± rozpatrywane.
Nabór na wolne stanowiska przeprowadzi komisja rekrutacyjna powołana przez Dyrektora Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach.
Osoby przystępuj±ce do naboru maj± prawo wgl±du do regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2
w Starachowicach ul. 1 Maja 4 – sekretariat.
Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego o naborze
i wstępnych selekcji umieszczona będzie w BIP lista kandydatów, którzy spełniaj± wymagania formalne kreślone w ogłoszeniu.
Na selekcję końcow± składa się rozmowa kwalifikacyjna o której kandydaci będ± poinformowani drog± telefoniczn± i na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Starachowicach.
Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzul±: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustaw± z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity z 2002r. Dz.U. Nr 101 poz. 926 z późniejszymi zmianami) oraz z ustaw± z dnia 22.03.1990r. o pracownikach samorz±dowych (tekst jednolity z 2001r. Dz.U. 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami).
Zał±cznik nr 1
Zarz±dzenie Nr 1/2006
z dnia 11 lipca 2006r.
Dyrektora Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2
w Starachowicach
W sprawie ustalenia regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach.
Na podstawie Art. 35, ust. 2 Ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorz±dzie powiatowym
/ tekst jednolity : Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592 z późniejszymi zmianami / oraz Art. 3a Ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorz±dowych / tekst jednolity: Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami /
Zarz±dzam , co następuje :
§ 1
Ustalam regulamin naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach zgodnie z Zał±cznikiem Nr 1 do niniejszego Zarz±dzenia.
§ 2
Zarz±dzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
REGULAMIN
NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach
Rozdział I
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
§ 1
Decyzje o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2
Dyrektor dokonuje oceny potrzeby zatrudnienia. W trakcie oceny analizowana jest możliwość wewnętrznych przesunięć na istniej±cych stanowiskach pracy.
Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt. 2, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikaj±cych z tego tytułu obowi±zków obci±żaj±cych zajmuj±cego to stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmuj±,
c) określenie uprawnień służ±cych do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określaj±ce indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy przez Dyrektora powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze.
Rozdział II
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
§ 2
Komisję Rekrutacyjn± powołuje Dyrektor.
Komisja składa się z dwóch członków powołanych każdorazowo.
W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodz±:
a) Dyrektor
b) Osoby przez niego upoważnione
4. Pracami Komisji kieruje jej Przewodnicz±cy, a w razie nieobecności osoba przez niego upoważniona.
5. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
Rozdział III
Etap naboru
§ 3
1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.
2. Składanie dokumentów aplikacyjnych.
3. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych.
4. Ogłoszenie list kandydatów, którzy spełniaj± wymagania formalne
5. Selekcja końcowa kandydatów – rozmowa kwalifikacyjna.
6. Sporz±dzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze.
7. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę.
8. Ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział IV
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
§ 4
Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Starachowicach, na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Starachowicach na stronie internetowej szkoły ZSZ Nr 2 w Starachowicach www.technikum.pol.pl
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:
a) Nazwę i adres jednostki
b) Określenie stanowiska urzędniczego
c) Określenie wymagań zwi±zanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich s± niezbędne, które dodatkowe
d) Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym
e) Wskazanie wymaganych dokumentów
f) Określanie miejsca i terminu składania dokumentów.
Ogłoszenie będzie znajdowało się BIP i na stronie internetowej ZSZ Nr2 oraz na tablicy ogłoszeń przez 14 dni kalendarzowych od dnia ogłoszenia.
Rozdział V
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
§ 5
Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń oraz stronie internetowej dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych prac± na stanowisku urzędniczym w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach ul. 1 Maja 4 w sekretariacie szkoły.
Na dokumenty aplikacyjne składaj± się:
a) list motywacyjny,
b) życiorys – curriculum vitae,
c) kserokopie świadectw,
d) kserokopie dyplomów potwierdzaj±cych wykształcenie,
e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
f) referencje,
g) oryginał kwestionariusza osobowego.
Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegaj±ce się o zatrudnienie mog± być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.
Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drog± elektroniczn±, z wyj±tkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw± z dnia 18 września 2001r. o podpisie elektronicznym ( Dz. U. z 2001r. Nr 130, poz. 1450 z póź. zmianami).
Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru.
Rozdział VI
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych
§ 6.
Najpóźniej w ci±gu 3 dni po upływie terminu składania dokumentów aplikacyjnych komisja dokonuje ich otwarcia i analizy pod względem formalnym.
Celem analizy dokumentów jest porównanie danych z aplikacji z wymaganymi formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym.
Dokumenty aplikacyjne, które wpłynęły po upływie terminu lub które nie spełniaj± wymogów formalnych komisja odrzuca, informuj±c kandydatów drog± elektroniczn±.
Dokumenty aplikacyjne nie spełniaj±ce wymogów formalnych odsyłane s± listem poleconym lub zwracane do r±k własnych zainteresowanym osobom.
Rozdział VII
Ogłoszenie listy kandydatów spełniaj±cych wymagania formalne.
§ 7
Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy spełniaj± wymagania formalne określone w ogłoszeniu. Listę umieszcza się w BIP nie później niż 15 dni od daty zakończenia przyjmowania dokumentów aplikacyjnych.
Lista, o której mowa w pkt. 1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
Lista kandydatów spełniaj±cych wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
informacja o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowi± informację publiczn± w zakresie objętym wymaganiami zwi±zanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Rozdział VIII
Selekcja końcowa kandydatów
§ 8.
Na selekcje końcowa składa się – rozmowa kwalifikacyjna.
Kandydaci zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej s± powiadamiani drog± telefoniczn± i na stronie BIP.
Rozdział IX
Rozmowa kwalifikacyjna
§ 9.
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawi±zanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.
Każdy członek komisji zadaje po dwa pytania kandydatom i dokonuje oceny odpowiedzi w skali od 1- 6 punktów.
Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu określić:
a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantuj±ce prawidłowe wykonanie powierzonych obowi±zków,
b) posiadan± wiedzę na temat jednostki samorz±du terytorialnego jak± jest Zespół Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach w której ubiega się o stanowisko,
c) obowi±zki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio kandydata,
d) cele zawodowe kandydata.
Rozmowę kwalifikacyjn± przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.
Rozdział X
Ogłoszenie wyników
§ 10.
Suma punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów od wszystkich członków Komisji w selekcji końcowej decyduje o ich kolejności w naborze.
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zwarciem umowy o pracę zobowi±zany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badanie lekarskie.
Rozdział XI
Sporz±dzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy
§ 11
Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporz±dza protokół.
Protokół zawiera w szczególności – określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, oraz uzasadnienie danego wyboru.
Rozdział XII
Informacja o wynikach naboru
§ 12
Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
Informacja, o której mowa w pkt. 1, zawiera:
a) Nazwę i adres jednostki,
b) Określenie stanowiska urzędniczego,
c) Imię i nazwisko wybranego kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata
Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń i stronie internetowej przez okres co najmniej 3 miesięcy.
Jeżeli Stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ci±gu 3 miesięcy od dnia nawi±zania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział XIII
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
§ 13
Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostan± doł±czone do jego akt osobowych.
Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będ± przechowywane, zgodnie z instrukcj± kancelaryjn±, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego.
Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będ± odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Data wprowadzenia: 2006-07-20 1205
Data upublicznienia: 2006-07-20
Art. czytany: 3200 razy
|
|
 Wiadomość wprowadził: Dariusz Leszczyszyn
|
|
» Pokaż rejestr zmian dla danej wiadomości
|
|
|
|
|