Nabór na wolne stanowisko pracy (księgowy) 2006-07-20 1205 Art. czytany: 3202 razy Nabór na wolne stanowiska 11.07.2006r. Dyrektor Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach ogłasza nabór na wolne stanowiska: I. Głównego księgowego – 1 etat I. Wymagania niezbędne co do stanowiska głównego księgowego: 1. Wykształcenie: wyższe ekonomiczne. 2. Wymagana liczba lat pracy w księgowości co najmniej 3 lata. 3. Posiadanie obywatelstwa polskiego. 4. Pełna zdolność do czynności prawnych, oraz korzystania z pełni praw publicznych. 5. Dobry stan zdrowia pozwalaj±cy na zatrudnienie na tym stanowisku. 6. Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie. 7. Nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe na stanowisku głównego księgowego: Doświadczenie w pracy – ogólna orientacja w przepisach, oraz obsługa programów komputerowych: finansowo – księgowych. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku głównego księgowego: Wykonywanie zadań głównego księgowego z uwzględnieniem przepisów ustawy o finansach publicznych oraz ustawy o rachunkowości i innych wydanych na jej podstawie, prowadzenie rachunkowości jednostki, wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi, dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotycz±cych operacji gospodarczych i finansowych. Wymagane dokumenty na stanowisku głównego księgowego: 1. List motywacyjny. 2. Życiorys – curriciculum vitae. 3. Kserokopie świadectw pracy. 4. Kserokopie dyplomów potwierdzaj±cych wykształcenie. 5. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkolenia. 6. Referencje. 7. Oryginał kwestionariusza osobowego. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach w siedzibie Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach ul. 1 Maja 4 – sekretariat. w terminie do 26.07.2006r. godz. 13.00 Aplikacje, które wpłyn± do Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach po wyżej określonym terminie nie będ± rozpatrywane. Nabór na wolne stanowiska przeprowadzi komisja rekrutacyjna powołana przez Dyrektora Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach. Osoby przystępuj±ce do naboru maj± prawo wgl±du do regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach ul. 1 Maja 4 – sekretariat. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego o naborze i wstępnych selekcji umieszczona będzie w BIP lista kandydatów, którzy spełniaj± wymagania formalne kreślone w ogłoszeniu. Na selekcję końcow± składa się rozmowa kwalifikacyjna o której kandydaci będ± poinformowani drog± telefoniczn± i na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Starachowicach. Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzul±: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustaw± z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity z 2002r. Dz.U. Nr 101 poz. 926 z późniejszymi zmianami) oraz z ustaw± z dnia 22.03.1990r. o pracownikach samorz±dowych (tekst jednolity z 2001r. Dz.U. 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami). Zał±cznik nr 1 Zarz±dzenie Nr 1/2006 z dnia 11 lipca 2006r. Dyrektora Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach W sprawie ustalenia regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach. Na podstawie Art. 35, ust. 2 Ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorz±dzie powiatowym / tekst jednolity : Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592 z późniejszymi zmianami / oraz Art. 3a Ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorz±dowych / tekst jednolity: Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami / Zarz±dzam , co następuje : § 1 Ustalam regulamin naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach zgodnie z Zał±cznikiem Nr 1 do niniejszego Zarz±dzenia. § 2 Zarz±dzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze § 1 Decyzje o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Zespołu Szkół Zawodowych Nr 2 Dyrektor dokonuje oceny potrzeby zatrudnienia. W trakcie oceny analizowana jest możliwość wewnętrznych przesunięć na istniej±cych stanowiskach pracy. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt. 2, zawiera: a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikaj±cych z tego tytułu obowi±zków obci±żaj±cych zajmuj±cego to stanowisko, b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmuj±, c) określenie uprawnień służ±cych do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia, d) określenie odpowiedzialności, e) inne wyznaczniki określaj±ce indywidualny charakter danego stanowiska pracy. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy przez Dyrektora powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej § 2 Komisję Rekrutacyjn± powołuje Dyrektor. Komisja składa się z dwóch członków powołanych każdorazowo. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodz±: a) Dyrektor b) Osoby przez niego upoważnione 4. Pracami Komisji kieruje jej Przewodnicz±cy, a w razie nieobecności osoba przez niego upoważniona. 5. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. Rozdział III Etap naboru § 3 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Składanie dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych. 4. Ogłoszenie list kandydatów, którzy spełniaj± wymagania formalne 5. Selekcja końcowa kandydatów – rozmowa kwalifikacyjna. 6. Sporz±dzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 7. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę. 8. Ogłoszenie wyników naboru. Rozdział IV Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze § 4 Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Starachowicach, na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Starachowicach na stronie internetowej szkoły ZSZ Nr 2 w Starachowicach www.technikum.pol.pl Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: a) Nazwę i adres jednostki b) Określenie stanowiska urzędniczego c) Określenie wymagań zwi±zanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich s± niezbędne, które dodatkowe d) Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym e) Wskazanie wymaganych dokumentów f) Określanie miejsca i terminu składania dokumentów. Ogłoszenie będzie znajdowało się BIP i na stronie internetowej ZSZ Nr2 oraz na tablicy ogłoszeń przez 14 dni kalendarzowych od dnia ogłoszenia. Rozdział V Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych § 5 Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń oraz stronie internetowej dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych prac± na stanowisku urzędniczym w Zespole Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach ul. 1 Maja 4 w sekretariacie szkoły. Na dokumenty aplikacyjne składaj± się: a) list motywacyjny, b) życiorys – curriculum vitae, c) kserokopie świadectw, d) kserokopie dyplomów potwierdzaj±cych wykształcenie, e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, f) referencje, g) oryginał kwestionariusza osobowego. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegaj±ce się o zatrudnienie mog± być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drog± elektroniczn±, z wyj±tkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw± z dnia 18 września 2001r. o podpisie elektronicznym ( Dz. U. z 2001r. Nr 130, poz. 1450 z póź. zmianami). Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru. Rozdział VI Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych § 6. Najpóźniej w ci±gu 3 dni po upływie terminu składania dokumentów aplikacyjnych komisja dokonuje ich otwarcia i analizy pod względem formalnym. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych z aplikacji z wymaganymi formalnymi określonymi w ogłoszeniu. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. Dokumenty aplikacyjne, które wpłynęły po upływie terminu lub które nie spełniaj± wymogów formalnych komisja odrzuca, informuj±c kandydatów drog± elektroniczn±. Dokumenty aplikacyjne nie spełniaj±ce wymogów formalnych odsyłane s± listem poleconym lub zwracane do r±k własnych zainteresowanym osobom. Rozdział VII Ogłoszenie listy kandydatów spełniaj±cych wymagania formalne. § 7 Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy spełniaj± wymagania formalne określone w ogłoszeniu. Listę umieszcza się w BIP nie później niż 15 dni od daty zakończenia przyjmowania dokumentów aplikacyjnych. Lista, o której mowa w pkt. 1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. Lista kandydatów spełniaj±cych wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. informacja o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowi± informację publiczn± w zakresie objętym wymaganiami zwi±zanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. Rozdział VIII Selekcja końcowa kandydatów § 8. Na selekcje końcowa składa się – rozmowa kwalifikacyjna. Kandydaci zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej s± powiadamiani drog± telefoniczn± i na stronie BIP. Rozdział IX Rozmowa kwalifikacyjna § 9. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawi±zanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. Każdy członek komisji zadaje po dwa pytania kandydatom i dokonuje oceny odpowiedzi w skali od 1- 6 punktów. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu określić: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantuj±ce prawidłowe wykonanie powierzonych obowi±zków, b) posiadan± wiedzę na temat jednostki samorz±du terytorialnego jak± jest Zespół Szkół Zawodowych Nr 2 w Starachowicach w której ubiega się o stanowisko, c) obowi±zki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio kandydata, d) cele zawodowe kandydata. Rozmowę kwalifikacyjn± przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. Rozdział X Ogłoszenie wyników § 10. Suma punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów od wszystkich członków Komisji w selekcji końcowej decyduje o ich kolejności w naborze. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zwarciem umowy o pracę zobowi±zany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badanie lekarskie. Rozdział XI Sporz±dzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy § 11 Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporz±dza protokół. Protokół zawiera w szczególności – określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, oraz uzasadnienie danego wyboru. Rozdział XII Informacja o wynikach naboru § 12 Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Informacja, o której mowa w pkt. 1, zawiera: a) Nazwę i adres jednostki, b) Określenie stanowiska urzędniczego, c) Imię i nazwisko wybranego kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń i stronie internetowej przez okres co najmniej 3 miesięcy. Jeżeli Stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ci±gu 3 miesięcy od dnia nawi±zania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Rozdział XIII Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi § 13 Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostan± doł±czone do jego akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będ± przechowywane, zgodnie z instrukcj± kancelaryjn±, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będ± odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.